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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales más importantes para los trabajadores formales en Perú, ya que les proporciona un respaldo económico en caso de desempleo. Aunque este beneficio es ampliamente conocido, no todos saben cuándo se paga, cómo calcularlo y qué condiciones se deben cumplir para recibirlo. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la CTS en 2025, las fechas de pago, cómo calcular tu monto, y quiénes son los trabajadores que no recibirán este beneficio.

Fechas de pago de la CTS en 2025

En 2025, la CTS se abonará en dos momentos específicos durante el año. Estas son las fechas límite en las que los empleadores deben hacer el depósito correspondiente:

• 15 de mayo: Primer pago, que cubre el semestre de noviembre a abril.
• 15 de noviembre: Segundo pago, que cubre el semestre de mayo a octubre.

Es importante tener en cuenta que si alguna de estas fechas cae en fin de semana o feriado, el pago se realizará al siguiente día hábil. Además, el monto de la CTS se calcula en función del tiempo trabajado durante cada semestre, por lo que si no has trabajado durante todo el semestre, el pago será proporcional a los días efectivamente laborados.

¿Quiénes no tienen derecho a la CTS?

Aunque la CTS es un derecho para muchos trabajadores formales, no todos pueden acceder a este beneficio. De acuerdo con la legislación peruana, no tendrán derecho a la CTS los siguientes grupos:

• Trabajadores que laboran menos de 4 horas diarias.
• Empleados de microempresas registradas en REMYPE (Régimen Mype) después de su inscripción.
• Personas con una remuneración integral anual.
• Trabajadores cuyo salario proviene en más del 30% de comisiones o tarifas.

Además, si no has trabajado un mes completo durante el semestre, no recibirás el abono de la CTS en esa fecha. Sin embargo, el tiempo trabajado en ese semestre se sumará para el cálculo del siguiente pago.

¿Cómo calcular tu monto de CTS?

El cálculo de la CTS depende de tu sueldo bruto y el tiempo trabajado. Para calcular el monto que te corresponde, sigue estos pasos:

1. Fecha de ingreso: Indica el día, mes y año en que comenzaste a trabajar.
2. Sueldo bruto: Es el salario mensual que percibes antes de descuentos.
3. Tiempo trabajado: Si trabajaste solo parte del semestre, el monto será proporcional a los días trabajados.
4. Bonificación familiar: Si tienes hijos, la bonificación familiar también influirá en el cálculo.

Para facilitar este proceso, existen calculadoras de CTS en plataformas oficiales que te permiten obtener el monto exacto solo con ingresar tus datos.

¿Puede embargarse la CTS?

Sí, la CTS puede ser embargada en determinadas circunstancias. En Perú, el embargo de la CTS solo es posible si hay deudas alimentarias. En este caso, un juez puede autorizar la retención de hasta el 50% de la CTS del trabajador para cumplir con sus obligaciones alimentarias. El proceso de embargo comienza con una resolución judicial que autoriza la retención del dinero. La empresa está obligada a informar al banco y coordinar con él para realizar el embargo de la cantidad determinada.

Beneficios adicionales al finalizar la relación laboral

Además de la CTS, existen otros beneficios laborales que los trabajadores deben tener en cuenta cuando finalizan su relación laboral:

• Cobertura de salud con EsSalud: El trabajador mantiene su seguro de salud por hasta tres meses después de finalizar su contrato.
• Retiro de la CTS: El trabajador puede retirar el monto acumulado de la CTS al recibir la constancia de cese.
• Seguro de desempleo: Algunos trabajadores pueden acceder a subsidios temporales para su reinserción laboral.
• Pago por vacaciones no disfrutadas: Si no tomaste tus vacaciones, el empleador debe pagarte el monto correspondiente.

Conclusión

La CTS sigue siendo uno de los principales beneficios laborales para los trabajadores formales en Perú. En 2025, es fundamental que los trabajadores conozcan las fechas de pago (15 de mayo y 15 de noviembre) y el método de cálculo para asegurarse de que reciben el monto que les corresponde. Además, aunque la CTS puede ser embargada en ciertos casos, sigue siendo una importante herramienta de protección económica en caso de desempleo.

Fuente: La República